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北大青鸟APTECH2011合作伙伴年会顺利召开



文章来源:时间:2012-02-03 16:59来源:未知 作者:路长鹿 点击:

 

12月27日-28日, 北大青鸟 APTECH2011年度合作伙伴年会如期召开!工业和信息化部中小企业发展促进中心、中国小企业发展促进中心主任、经济学博士秦志辉,北京大学校长助理、经济学专

       12月27日-28日,北大青鸟APTECH2011年度合作伙伴年会如期召开!工业和信息化部中小企业发展促进中心、中国小企业发展促进中心主任、经济学博士秦志辉,北京大学校长助理、经济学专家、黄桂田教授,中国连锁经营协会秘书长裴亮,北京大学教育学院党委书记陈晓宇,原国家人事部公务员管理司司长刘家林,原全国高校学生信息咨询与就业指导中心主任胡扶功,北大青鸟集团总裁、北大青鸟APTECH首席执行官初育国出席年会开幕式并发表致辞。来自全国加盟中心的代表,以及北大青鸟APTECH的员工共400余人参加了本次年会。


        在本次年会上,北大青鸟APTECH总部与中心共同分享了多场报告,共同探讨下一年工作的新重点,特别提出在传承北大青鸟APTECH十余年发展经验的基础上,将不断扩充课程产品体系,扩大服务范围,向更广泛人群提供更为优质的培训服务,并就如何加强教学管理和提升教学效果、提升就业质量等问题进行了深入细致的研讨。


引领个性化学习风潮 
        本次年会上,与会者认真总结分析了中国IT职业培训行业的发展历程。提出,要针对培训人群的现实需求,加快培训模式的更新速度,尤其要以“个性化学习方式“作为今后一段时期内的重点开拓领域。


        国内早期IT培训大致可以分为三类——基础培训班、理论强化班以及技术认证。虽然这些培训形式的都没有明确的职业培训目标,但由于早期的IT人才严重短缺,只要具备一定的基础,即使技能与经验短缺企业也照单全收。
 

        进入千禧年后,随着IT技术的逐步普及,从事IT工作成为求职新时尚,越来越多的人开始注重自身IT技能的提升。在此背景下,一些实力雄厚的IT培训机构纷纷开始探索IT人才培养新模式,北大青鸟APTECH所倡导的“软件蓝领”概念使“就业导向”的教育理念在IT培训行业深入人心,大批“实用型”IT人才转变为IT“白领“,同时确保了IT培训行业作为IT行业“人才输送阵地”的重要角色。


        伴随着中国IT行业又一个十年的高速发展,IT行业的人才需求结构又开始发生了微妙的变化,IT产业细分化程度不断加剧,IT技术更新周期日趋缩短,技能模块、学习方式等方面的要求出呈现更加个性化的特征,个性化学习时代随之到来。在本次年会上,北大青鸟APTECH提出将进一步扩大产品覆盖范围,不仅仅局限于IT行业,更会将培训内容扩充至IT相关甚至其他非IT行业领域;在对原有产品进行更新升级的基础上,还将针对大学生的求职需求,在职人群的充电需求等,推出网络测试、信息安全等中短期定制课程,真正满足个性化学习时代“量身定制“的学习需求。

        同时,北大青鸟APTECH还将充分发挥强大的体系和品牌优势,整合体系内优秀师资资源的同时,发展与名校、名企等的多方面合作,不断提高课程产品的权威性和含金量,同时使学员与企业之间的距离进一步缩短,真正实现“培训后直接就业”。

 

 


进一步提升教学质量
        对职业教育机构来说,教师担负着教学任务的实施和质量控制双重责任,是保证教学质量的中坚力量,只有一流的教师队伍才能够确保教学效果。对于IT培训,兼具较高的学历和丰富工作经验可说是最理想的师资。北大青鸟APTECH在总部设立了社会师资培训班,从技术、专业授课技能和职业素养等方面,专门招聘和培养师资。所有入职教师均须有实际的项目开发经验,接受统一的教学资格和教学方法培训,通过严格考试,持证上岗,实施标准化教学。在2012年,北大青鸟APTECH将进一步强化师资队伍建设,加大系统内师资培训力度。同时,还将通过体系内一批优秀教师的带动和示范作用,带动教学质量再上一个台阶。


        立足于个性化学习时代的客观要求,以北大青鸟APTECH最新“学士后”系列产品的连续推出为标志,北大青鸟APTECH引入了“两段式教学”、“全在线模式”等多种国际领先的教学模式。一方面它跨越了时间与地域的限制,学习者可以随意选择学习地点和学习时间;另一方面,它还可依照学习者个人特点进行个性化教学,且因人施教,因势利导,彻底摆脱了传统“录播”式培训千篇一律的“死板”教学模式。这种极富创新色彩的教学方式,将培训成效最大化。


        2012年,北大青鸟APTECH将加强全在线模式的融合互动效应。基于网络的多媒体和游戏系统的“全在线模式”,通过具有亲和力的游戏界面、幽默的人物对话、酣畅淋漓的游戏视觉体验,实现已有知识和全新思想的衔接;游戏中的实时反馈和通关机制等更容易激励学生不断挑战学习难度,从而有效避免了学习的枯燥和单一;通过建立社交网络,如论坛、技术专区、博客、IM即时聊天工具等,实现教师与学生、学生与学生之间的学术交流互动。通过为“全在线”学习模式搭载上述保障性引擎,切实提升教学质量,大大提高培训实效。


有效延展就业服务
        对于北大青鸟APTECH来说,学员的就业质量是衡量教学成果的一项最重要标志。“职业教育就是就业教育”,从前期的课程产品研发到中期的教学实施,都是为了保障最终的就业质量。本次年会上,北大青鸟APTECH提出,2012年将进一步加大对中心就业推荐工作的支持力度,还将统一搭建就业平台并实施统一推广,通过建设专业的”IT技术人才招聘网“,为北大青鸟学员进一步拓宽并稳定就业渠道。在此基础上,北大青鸟APTECH将为学员提供终身就业服务,帮助已经有一定工作经验、表现出色的学员实现职业道路上的二次提升,实现就业价值。

 

        事实上,在2011年,北大青鸟总部已经进行了类似的尝试,召开了“金秋十月精英双选会”。这次招聘会是北大青鸟APTECH专门为300余名学士后毕业学员开设,百度、新浪、用友、中软、国家电网、中国质检出版社、窝窝团等三十余家知名企业进场招聘,有的企业开出了“年薪15万”+“车补”等优厚条件来招揽人才关注。新浪招聘负责人胡经理说,“我们的团队里就有曾经参加过北大青鸟培训的同事,表现非常好”;用友软件的招聘负责人表示,现在IT行业招聘非常看重求职者的工作经验,而青鸟招聘会中的学员们,基本上相当于已经工作2到3年的水平。这次招聘会上很多学员的入职薪水甚至已经过万,远远高于就业市场的一般水平。可以说,这是北大青鸟APTECH、用人企业、学员多方共赢的结果。在2012年,北大青鸟APTECH将把此类发展企业合作、提升和延伸学员价值作为接下来工作的重点,大力推进。


        本次年会,北大青鸟APTECH提出新的品牌理念:“成就你的梦想”。过去的12年中,北大青鸟APTECH曾经帮助50万追逐IT梦想的年轻人改变了自己的生活乃至命运;今后,北大青鸟APTECH将更加关注更多年轻人的职场梦想,以崇高的责任、优良的品质、辛勤的付出为追梦者架起通往梦想的阶梯!



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