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IT人才需求涨声大 技术类应届生较抢手



文章来源:时间:2012-01-17 16:08来源:未知 作者:蔡诚 点击:

 

涨价啦!蔬菜涨、棉花涨、食用油涨、苹果涨在一片涨声中在职的IT人 可能在抱怨说:啥都涨就是咱薪水不涨啊!,而正在求职的IT人也许可以在 人才需求的涨声中找到一些安慰。 根据

涨价啦!蔬菜涨、棉花涨、食用油涨、苹果涨……在一片涨声中在职的IT人可能在抱怨说:“啥都涨就是咱薪水不涨啊!”,而正在求职的IT人也许可以在人才需求的涨声中找到一些安慰。

    根据前程无忧网站(www.51job.com)发布职位数显示,2010年10月全国IT职能需求数为237 200 个,较上月上涨了2.5%。虽然本月上涨幅度较前两月相比,有所放缓,但并未影响IT类人才需求大盘继续上升的趋势。在各城市的IT职能需求情况中,一线城市仍旧是IT人才消费的主力,10月份上海(51 626个)、北京(45 895个)、深圳(24 253个)、广州(19 144个)势头强劲。

    比起一线城市排名稳定,稳中有进的形势,二线城市的IT类人才需求变化更有看头。位居IT职能人才需求数前五强的二线城市分别是杭州、南京、武汉、成都、西安,2010年7月到9月这种排序都未发生变化,直到10月,成都终于略胜武汉挤进前三强(见图1)。

                            图1:杭州、南京、武汉、成都、西安
                        IT职能需求数2010年7月—10月走势图

 


 
数据来源:51job

从涨幅上看,2010年8月到10月之间各城市IT职能人才需求数涨幅各有亮点(见表

1):


                            表1:杭州、南京、武汉、成都、西安
                       2010年8—10月IT职能需求数涨幅(百分比)

 


数据来源:51job

    1)杭州、南京:一路上扬

    杭州、南京都是IT企业集中的城市,IT业作为城市重点发展产业,政策的偏向和良好的产业环境促使企业对人才的需求持续增长。

    杭州从未停止过对高新人才的吸纳计划,一方面广揽国内IT技术人才,另一方面还将揽才的触角伸向国外。从2010年开始推行全球引才“521”计划,不断开拓新渠道,将引才视野从欧美、日韩拓展到俄罗斯等东欧国家,并不断加强与印度等IT人才集中的国家联系和沟通,以图吸引更多高新人才助力城市建设发展。

    在2010年9月份,南京市确定物联网产业为发展重点。在江苏省推出的国内首个关于“物联网”的产业发展纲要中,南京利用其软件、无线通信等方面的优势,被定位于物联网产业支撑区地位的城市。既有产业优势,又有政策扶持,必然带动南京对物联网人才的需求。同时,作为中国“软件名城”,南京在计算机软件行业的人才需求从未停止增长,在二线城市中仅次于杭州位居第二。

    2)成都、西安、武汉:呈现“拐点”之势

    在9月份,成都一跃成为涨幅最高的城市,到10月虽有下降,却依然保持涨幅第一的位置。互联网\电子商务“巨头”西进让成都凸显在众人面前,阿里巴巴、卓越亚马逊、京东商城等知名企业都视成都为进军西部的桥头堡。如此情况下,成都的IT人才需求增长就不足为奇了。

    与成都类似,武汉和西安的IT职能人才需求数涨幅也是先起后落,尤以西安的最为明显,经过9月的谷峰以后,10月份涨幅基本回落到8月份的水平。

   计算机软件行业:“银四”逊色,“银十”翻身

    由于2010年遭遇史上最折腾假期,工作日被打的七零八落,这在一定程度上影响了企业的招聘计划,假期过后在前程无忧论坛上我们经常看到网友感慨说:“银十在哪里?”“银十真的存在?”等一系列的疑问,似乎今年的招聘市场,

“银十”远不及“银四”热闹。但是网友的个体感受不能作为人才需求淡旺与否的直接标准,2010年10月份前程无忧网上发布职位数共计1 627 515个,相较于4月份增长了6%。

    单就计算机软件行业来说,这个“银十”特“给力”。根据前程无忧的统计数据显示,2010年4月份五大热门行业中计算机软件行业位居第三,而到10月份计算软件行业又抢回老大的位置(见表2),且比4月份的职位需求数增长了20%,显然“银十”一点也不输给“银四”。

    “十一五”期间,我国软件市场规模迅速扩大,软件行业已经成为我国国民经济中重要的战略性产业。而在未来五年,中国将大力推进信息技术的进一步发展,官方预计“十二五”期间,我国软件市场仍将继续保持25%以上的高速增长。

    无论是行业人才需求数,还是国家政策导向,计算机软件人才似乎都有销路。不过正因为是热门行业,也可能存在需求过剩的风险,所以要想在行业内立足,就需要IT人掌握高新技术或者在行业某个领域内有所专长才最为保险。

                        表2:“银四”“银十”热门行业TOP5对比

 

 


 
数据来源:51job

    互联网企业校招:你方未唱罢,我方已登场

    2011届毕业生也许会发现,他们的工作机会提早来临了。刚刚进入10月,校园招聘的消息纷至沓来,而互联网企业的校招似乎更显活力,知名企业纷纷提前开启校招计划,时间点非常集中。谁都想争取最先选择权获得优秀人才,互联网企业高校“抢人”现象尤为疯狂。

    为了觅得良才,吸引更多同学的关注,企业更是使出浑身解数。支付宝公司在网申环节开通“达人直通车”,学生只要在网上成功完成“达人冲关”,即可直接进入面试。盛大网络在宣讲会上通过“命题演讲”寻找人才,表现优异即可获取面试机会。除了面试环节“耍花样”,百度、阿里巴巴、搜房网等企业还采取CEO亲自入校招人的策略。另外,今年互联网企业校招薪酬战也打得激烈,这边开心网“15万年薪起,薪酬上不封顶”,那边盛大网络30万年薪起展开牛人招聘计划。淘宝网也对校招岗位进行明码标价,技术类人员起薪5000元,非技术类人员4000元,更有负责人表示,如果真是“牛人”,年薪百万也并非不可能。

    在火热的校园招聘中,像盛大、淘宝、卓越亚马逊都毫不掩饰对技术类人才的钟情。另外,随着第三方支付工具涉及领域的增多,业务增长迫使企业研发全新架构的核心系统,第三方支付领域也进入对IT人才需求爆发的时代,例如支付宝公司向应届生开出的岗位中需要300多名工程师,包括JAVA工程师、数据仓库工程师、数据挖掘工程师等等;腾讯的财付通、快钱公司的快钱支付也同样急缺此类技术人才。

    虽然目前在人才需求上形势一片大好,不过IT人冷暖自知。又快到年末了,年终冲刺的同时,不要忘记为来年的发展早作打算。


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