IT行业最具前途的职业:软件测试工程师
进入2010年1月,随着金融危机的缓解,经济景气指数有所复苏,商务部统计数据显示,我国It企业与国际客户业务往来恢复频密,软件外包业务较去年同期上涨了30.7%,成为新的就业增长点之一。
事实上,国内软件行业发展到今天,人才不足早已成为业界公认的产业发展制约因素。而随着用户软件质量意识和企业软件质量控制加强,软件测试人才则又成为了行业新的需求热点。前程无忧2010年企业人才库显示,目前市场上92%的IT企业面临人才短缺,而且作为一个快速变化的新兴行业,IT人才需求也在不断地更新,目前以软件质量管理人才、既懂技术又懂管理的软件测试工程师为最大人才缺口。有调查显示,在国内120万软件从业人员中,真正能担当软件测试职位的不超过5万;在高等教育体系,独立开设软件测试课程的高校也非常少,专业的软件测试教育相对于巨大的人才需求可说是杯水车薪,近于空白。
 
IT行业专家指出,作为专业人才的软件测试工程师,入门要求并不高,普通高等学历者经过短期专业的培训,一般均可从事。原因在于,人才的稀缺某种程度上导致企业不得不降低招聘要求来满足需求,而该岗位同时注重技术和行业经验的特性也是原因之一。因此,大学生将其作为职业起点既能解决自身的就业问题,也可以缓解IT企业人才紧缺状况。51job职业顾问指出,就业形势严峻、薪酬水平有所下降是现在大学生和求职者就业所面临的客观形势,因此大学生和求职者应正视形势,对自己的职业尽早规划,针对未来就业方向在大学期间提前做一些准备。与此同时,也不可对就业产生畏难情绪。

很多学生一味通过考研等推迟就业,还有一些求职者抛开学历屈就就业,来暂时解决就业问题,这并不是理性的解决办法,毕竟无论推迟多久终究要面临就业,就业也不仅仅关乎生存问题,因此,不论“推迟就业”或“屈就就业”,决不是真正解决就业和职业发展的办法。
 
 

有鉴于党和国家对就业问题的关注,作为国内领先的综合性人才招聘网站之一,2010年1——2月,前程无忧综合2007——2009年的企业招聘数据,通过拥有的强大网络体系,在北京、南京、上海、西安、长沙、深圳、济南等全国主要城市展开网络调查,共计有3870名人士参与,每人保留单独的原始数据。51job对数据进行了深入分析,将每位调查者的原始数据导入SPSS软件进行数据分析。最终得出结果:

软件测试工程师将成为2010年IT业就业起点和主力,并具有极大发展潜力。

结论综合考量了三方面因素:

  • 岗位对产业和经济发展重要性;
  • 岗位人才需求量;
  • 岗位薪资及发展空间。
 
软件测试工程师(Software Testing Engineer)作为软件质量的把关者,其职能在于保证交付到客户手中的软件可靠好用,运行畅通无阻。从产品定义到产品开发再到产品维护,都离不了软件测试。软件测试就是使用人工或自动手段,来运行或测试某个系统的过程。开发工作的根本是尽量实现软件用户的需求,测试工作的根本是检验软件系统是否满足软件用户的需求…【详细】
 



 
大专及以上学历大学生就业起薪全国均值在1600—1800元左右
  • 超过六成有涨薪职场人在半年内涨薪,软件测试领衔涨薪榜
    在对于有过涨薪的职场人的进一步调查中,他们中的六成人第一次涨薪都发生在就业半年之内,其中更有近四成的人是在三个月内获得涨薪的。

    从增长幅度来看,IT业、金融业等智力密集型行业比较乐观。而在行业内部,不同岗位的涨薪幅度也有所差别。如It业内的软件测试和软件开发,虽然后者更为人熟知,但前者作为新兴的软件质量管理岗位,要比其更加乐观。在没有涨过薪的被调查者中,软件开发人员超过1/4,而软件测试人员不足1/4。而在涨薪超过千元的比例上,软件测试所占比例比软件开发高出10个百分比,软件开发人员仅一成多,而软件测试人员达到了两成多。其中,超过2000元的软件开发人员为2.8%,而软件测试人员为14.3%。
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    不同行业对于压力的自我认知情况各不相同,在对于压力的自我判断中,金融/银行/投资/基金/证券/保险行业的职场人认为压力大的比例最高,超过了六成。其次是汽车、广告/会展/公关/市场/媒体/出版和医药。这四大行业也是通常情况下,大家认为工作压力相对较大、工作时间相对不规律的几大行业,特别是金融/银行/投资/基金/证券/保险行业和广告/会展/公关/市场/媒体/出版近年来是公认压力较大的行业,也难怪业内人士感慨颇多呢。
    在高薪的IT行业中,软件开发人员自我认为压力较大的比例最高,超过了54%,远远高于IT行业的总体比例。其次是计算机硬件,也超过了50%。压力自我认知最小的是互联网应用与维护,只有超过三成的业内人士认为压力较大。软件测试业内人士的压力认知也略低于IT行业整体情况,只有41%。

    无论行业内外对于软件测试行业认可度的明显提高,都与大众对于软件测试认知程度的提高大有关系。除了对于概念的了解外,越来越多的人也开始了解与软件测试相关的工作内容。因此对于软件测试工作的吸引力也有了更加详尽的了解,职位对于行业内外人士的吸引力也越来越强。其中,行业发展前景、薪酬福利和发展空间是主要吸引要素。

    从产品研发到软件提交,软件企业需要全程对项目进行质量控制,对项目的每个进程节点进行严格的测试,以保证软件项目最终达到企业的高质量要求,从而承接更多规模庞大的软件项目。
    我国还有数千家软件企业未能通过认证标准,无法获得外国企业的项目。这些企业中,超过八成的企业测试队伍不足10人,中高端测试人才更凤毛麟角,根本不足以承担高规格的软件系统测试工作。

    国家相关政策解读【详细】

    据前程无忧招聘网站统计,在我国专业软件测试人员大概只有五万人,且大多是初级的测试人员,具有丰富经验的测试人才不足万人,这样的情况必然使软件企业的发展受阻,进而影响整个软件产业。目前在网站上刊登软件测试职位的企业多达接近5000家。其中50人——100人规模公司占到43.6%,100人以上规模55.3%。
    某外资软件企业招聘经理对记者诉苦道:“现在公司的软件质量管理人才奇缺,五六个测试组从组建伊始,就从来没有满员的编制,根本无法承担大型项目的测试工作。”像这样的外资企业约有500-600家。
    调查显示,我国软件测试人才缺口已达30万,并且还在以每年15-20%的速度上升。
    其中薪资在万元以上的高级测试人员岗位约为6万个,在5000元—1万元之间的约为7万个。

    IT企业招聘现状一览【详细】
    目前正处于“十一五”计划实施的关键时期。我国软件产业虽然已经获得了长足的进步,但测试人才缺乏也成痼疾。因此加紧建立、健全软件测试人才培养体系,成为从根本上解决软件产品质量全程控制问题的当务之急。
    注:对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业,如搜狐、用友、惠普等大中型企业和文思创新、博彦科技等外包公司,所以软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证,工作起点高于同类其它职业。
     

    国内软件测试人才培养数量跟不上企业需求,不同的培训也会影响就业方向。如全国第一套系统培训软件测试工程师的职业教育课程BTEST,是实用技术与实战训练的完美结合,已成为目前国内企业软件测试工程师员工的主要来源途径。学习完成以后能够从事WINDOWS和LINUX平台下的分布式应用系统测试工作,并获得软件测试工程师的职业资格认证。
    课程由北大青鸟、北京大学软件学院、印度APTECH公司、美国IDEAL信息技术有限公司的多位职业教育专家和软件测试专家共同研发。

     
     

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